年轻人在干嘛｜强制6点下班，真的下班了吗?

文 | 赵妙琳

责编 | 章丽娟

当今的年轻人在干嘛？TA们物质上的生活方式，精神上的打开模式，都是好奇的煮海君想了解的，所以接下来，我们将生产“年轻人在干嘛”一系列内容。如果你有相关线索或有趣有料的年轻人，欢迎投递。一旦采用，我们将（），括号内容你来填！以下是系列中的第三篇。

前段时间，在“社畜”圈闹得沸沸扬扬的热点，便是许多大厂先后提出“强制6点下班”、“取消大小周”的操作。

毫不意外，从腾讯旗下光子工作室试点“强制不加班双休”的消息一公布，便直接登上了网络热搜，不少网友第一反应都是高呼“羡慕了，现在去还来得及吗？”

但在冷静之后，有不少网友提出质疑，“到点下班不是应该的吗，根本就称不上福利”的质疑，法制日报也紧跟着发布了一篇“强制不加班是对过劳现象的纠偏”的报道。

 

要知道，在996甚至007这种非常态已经成为了许多互联网公司的工作常态的当下，像腾讯这种影响力甚广的大企业能够优先表态让八小时工作制回归真常态，对打破畸形加班文化和过度“内卷”有重要意义。

提到“内卷”这个词，是从去年开始正式流行起来的，入选了2020年度十大流行语，今年上半年依旧能时不时看到这个词挂在热搜榜上。

 

简单而言，网络广为流传的“内卷”，主要指同行间竞争付出更多的努力以争取优先的资源，从而导致个体收益努力比下降的现象。

 

在职场中，“内卷”现象不仅体现在打工人之间，也体现在企业之间。企业为了实现规模扩张和效益增长，相互争夺有限的客户资源，把可能需要一个月完成的工作量压缩到半个月甚至一个星期。

 

在劳动力过剩的今天，打工人为了能在岗位职位竞争激烈的职场立足，不得不牺牲一部分的个人时间甚至正当权益，以比别人提前完成原本就被压缩工作时间的大量工作，这种现象在IT、通信、电子、新能源等新兴行业体现得尤为明显。

与此同时，职场上开始衍生出一种“加班文化”。本该是下班时间，但一部分人因为效率低下不得不加班，而已经完成工作的人看到大家不走，走了甚至会被老板约谈，自己也不得不“没事找事干”，被迫留下来加班，久而久之，正常下班时间从规定的6点无形延迟至9点。

 

近年来，“996加班文化”已经成为了一种公认的职场潜规则，马云甚至公开称“996是福报”。但在此环境下，所带给社会不过是层出不穷的“过劳死”讯息。

世界卫生组织发布世界范围内关于过劳对健康影响的报告的显示，2016年，全球有4.88亿人每周至少需要工作55小时或更长，而且这一比例正在快速增加。仅在2016年一年，工作时间过长（每周55小时以上）就导致了约75万人因中风和缺血性心脏病而死亡，过劳死的趋势还正不断加剧。

而今年刚开年，便出了一则拼多多23岁员工凌晨下班猝死的新闻，让大众不得不反思，996到底是福报还是无底线的剥削？各界对畸形的加班文化纷纷提出了质疑和批评，甚至还有人戏谑“心脏与字节，只能有一个跳动；生命和工资，只能拼一个多多”，横批“福报绵绵”。

 

诚如我上面所讲的，企业为了增长效益将工作时间压缩，压力自然而然便落到了员工身上，一些员工为了完成超负荷的工作，即便没加班费也不得不996。

 

因此，哪怕所有企业都“强制6点下班”，也不得不让人担心，6点下班真的下班了吗，还是只是把工作地点从公司搬到了家里，并且不知不觉失去了原本该享受的加班补贴？

因个人工作效率低下而导致的加班，是无可非议的，但因为不饱和的工作量而导致的加班，确实属于对员工的压榨和剥削，长期以往，容易导致精力被长期损耗的员工个人工作效率降低。所以 强制6点下班的前提，应该是让员工的工作量更合理化，确保能在工作时 间内完成，而不是让6点下班成形式主义。

 

但值得注意的是，为996、007加班文化做推动力的，除了为了保饭碗不得不加班的“都市困兽”，还有一部分为996自愿“发电”的打工人。

 

虽然日前字节跳动提出要取消大小周，但据在公司内部调研显示，支持取消大小周的员工只占1/3，仍有1/3的人不支持取消大小周。

 

部分不支持取消大小周的人表示，“加班两天我一个月房租就有了，为什么不加班？”，“我能接受大小周来字节，就是因为他们给得太多了”，这些愿意继续大小周的年轻人，更多地是为了赚取相对可观的加班费。

 

无独有偶，据身边某外企大公司的朋友透露，在他们公司，很多时候即便到了下班时间，依然会有人选择留下来，不是工作未完成，而是想要呆到晚上8、9点之后蹭加班的宵夜补贴和打车补贴，金钱是让996等加班文化的持续运转的重要驱动力。

 

表面上看，在生活成本水涨船高的今天，打工人牺牲自己的休息时间和权益以换取更多的金钱，来提高生活质量，是一种迫不得已的选择。

 

事实上，个人赚钱多少取决于公司的盈利和自身为公司所创造的价值，外国许多不需996的互联网公司，其员工收入照样可观。如果取消大小周、晚9等加班文化，工作效率高的人价值会凸显更明显，收入反而可能会提高，而被暴露工作效率低下的人，则有机会去提高自己的工作能力。

 

强制不加班，以对加班文化进行纠偏，其实是让脱轨的互联网行业竞争回归良性竞争，而非让越来越多的大小周、晚9模式被复刻，试想一下，当这种加班文化成为常态，加班费和加班补贴还会长久吗？

 

除此之外，让正常下班成为常态，实际上是让打工人在拼命工作赚钱之余，多拥有喘气和休息的时间，更多享受工作之外的生活。像菲利普·拉金所言，“为什么要让工作这只癞蛤蟆，蜷伏在我的生活上？”

 

当然，我提倡劳逸结合并不是支持年轻人“躺平”。“躺平”与“内卷”相对，即降低开支以退出内卷去“节流”，而不是用拿命工作参与内卷去“开源”。

躺平并不是不努力、不工作，而是降低欲望不去竞争，但倘若“躺平”现象泛滥并长期以往，会使得社会创造力严重损耗，让失去竞争力的社会无法高速运转，和“内卷”一样，不利于社会长期发展。

 

总体而言，过劳和躺平都不应该成为年轻人的宿命，当下之急仍是解决互联网企业996、007的加班常态，当强制员工6点下班成为真的下班，而非是形式主义的那天，说不定年轻人也就不想躺平了。

*本文图片来源于网络

-END-

推荐阅读

｜ 年轻人在干嘛｜00后看一集哭一集的《觉醒年代》，yyds！ ｜

｜年轻人在干嘛｜不会吧？不会真的有人生三孩吧？｜

总有一种生活，让我们抵达真我