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编辑:新车评网

评论:103

长城哈弗/WEY的功勋设计师跳槽起亚!    查看全文

发表于:2017-09-14 14:02

☆.記┐憶/~

财富:17两

等级:地上爬

来自:未知地区

看看他的车库

106楼

以下是引用熄火超车在 第105楼 2017-09-27 12:58 发表 [收起-]

长城就是好,你赶紧买10辆

以下是引用☆.記┐憶/~ 在 第104楼 2017-09-27 10:58 发表 [展开+]

那可能从宝马跳去长城,宝马连长城都不如吧

买了不牢你操心,谢谢

(0) (0)   发表于:2017-09-27 15:40

熄火超车

财富:3143两

等级:电单车

来自:未知地区

看看他的车库

105楼

以下是引用☆.記┐憶/~ 在 第104楼 2017-09-27 10:58 发表 [收起-]

那可能从宝马跳去长城,宝马连长城都不如吧

以下是引用熄火超车在 第50楼 2017-09-14 18:52 发表 [展开+]

BMW对于奔驰来说,那肯定是个垃圾。

长城就是好,你赶紧买10辆

(0) (0)   发表于:2017-09-27 12:58

☆.記┐憶/~

财富:17两

等级:地上爬

来自:未知地区

看看他的车库

104楼

以下是引用熄火超车在 第50楼 2017-09-14 18:52 发表 [收起-]

BMW对于奔驰来说,那肯定是个垃圾。

以下是引用☆.記┐憶/~ 在 第31楼 2017-09-14 16:48 发表 [展开+]

人家之前是在宝马工作的,连宝马都留不住,可能是宝马的老板也是个辣鸡

那可能从宝马跳去长城,宝马连长城都不如吧

(0) (0)   发表于:2017-09-27 10:58

友人集团

财富:18两

等级:地上爬

来自:未知地区

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103楼

以下是引用Shell(ZMShellZZ)在 第94楼 2017-09-15 18:04 发表 [收起-]

我毛球迷?

以下是引用友人集团在 第74楼 2017-09-15 07:11 发表 [展开+]

他被洗脑啦。不用理会他

我毛威武

(0) (0)   发表于:2017-09-24 01:04

杯中海洋

财富:863两

等级:电单车

来自:未知地区

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102楼

以下是引用XCP何仲维在 第43楼 2017-09-14 17:41 发表 [收起-]

然后发现起亚比长城还坑。。。。。

活捉一只搞笑的胖子😜😜

(0) (0)   发表于:2017-09-19 21:14

yt8181

财富:3297两

等级:自行车

来自:广东广州

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101楼

研究一下在中国如何能够靠张皮大卖。

(0) (0)   发表于:2017-09-19 15:15

mmvc175

财富:2954两

等级:电单车

来自:未知地区

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100楼

以下是引用alao288在 第91楼 2017-09-15 13:19 发表 [收起-]

人员流动特别是关键岗位,容易埋下坑。

以下是引用mmvc175在 第89楼 2017-09-15 11:36 发表 [展开+]

外行才会说人员流动大的是好企业...
像我们汽车行业的质量体系中是有关于人员流动率的考核的,高于5%都要开专项会议讨论改善方案了。
每个企业的操作经验和关注点都不同,技术流派也不同,培养一个合格的员工已经很费力了,更不用说技术人员和管理人员,这些人员涉及到技术积累的问题。
有没有稳定的操作人员,技术人员和管理人员,最终产品品质的差异可是非常大的,更何况技术积累的差异。
我们公司换个工程师都要三个月的缓和期,部门经理的影响范围更广,更不用说总经理/厂长直接影响着管理方针。
就算是互联网企业人员流动,下一个上岗的人员能看懂上一个人员的程序思路和代码习惯吗?

产品质量反馈就够折腾的了...

(0) (0)   发表于:2017-09-18 14:40

mmvc175

财富:2954两

等级:电单车

来自:未知地区

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99楼

以下是引用Tuzky在 第90楼 2017-09-15 11:54 发表 [收起-]

普通员工年流动率要控制再一个范围内,比如5%,这样不会影响项目也能替换下新鲜血液。如果超过10%,那就有问题了。超过20%问题非常大,肯定没人愿意干活了。我了解的广州移动这样央企新员工离职率超过了20%,这是多么可怕的数字

以下是引用mmvc175在 第89楼 2017-09-15 11:36 发表 [展开+]

外行才会说人员流动大的是好企业...
像我们汽车行业的质量体系中是有关于人员流动率的考核的,高于5%都要开专项会议讨论改善方案了。
每个企业的操作经验和关注点都不同,技术流派也不同,培养一个合格的员工已经很费力了,更不用说技术人员和管理人员,这些人员涉及到技术积累的问题。
有没有稳定的操作人员,技术人员和管理人员,最终产品品质的差异可是非常大的,更何况技术积累的差异。
我们公司换个工程师都要三个月的缓和期,部门经理的影响范围更广,更不用说总经理/厂长直接影响着管理方针。
就算是互联网企业人员流动,下一个上岗的人员能看懂上一个人员的程序思路和代码习惯吗?

央企的考核目标不一样吧,毕竟竞争压力小...
滑稽~

(0) (0)   发表于:2017-09-18 14:25

1505544829406

财富:0两

等级:呱呱坠地

来自:未知地区

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98楼

他设计的车型内饰确实漂亮的不像话!豪华高端,外观就差了一些硬朗!

(0) (0)   发表于:2017-09-16 14:59

省级砖家

财富:124两

等级:步行者

来自:广东茂名

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97楼

设计中心在几线城市,跟设计水平有一毛钱关系?

(0) (3)   发表于:2017-09-16 01:14

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